Young Persons Practitioner

Salary: £26,700 per year

Mae’r hysbyseb hon yn ddwyieithog ac mae’r fersiwn Saesneg i’w gweld yn is i lawr y dudalen.

This advert is bilingual, the English translation can be found further down the page

Ymarferydd Person Ifanc

Contract: Rhan-amser, 30 awr yr wythnos

Cyflog: £22,250

Lleoliad: Abertawe

Y ffordd rydym yn gweithio:

Mae Gweithredu dros Blant yn gwneud yr hyn sy’n iawn, yn gwneud yr hyn sydd ei angen ac yn gwneud yr hyn sy’n gweithio i blant yn y DU. Bob blwyddyn, mae ein tîm yn newid bywydau cannoedd ar filoedd o blant, pobl ifanc a theuluoedd.

Gwasanaeth cyffrous ac arloesol sy’n cwmpasu Gymru gyfan yw Sgiliau i Fyw (Skills Plus +) sy’n gweithredu ledled Cymru ar gyfer pobl ifanc 14 – 24 oed sydd â phrofiad o fod mewn gofal.

Prosiect ar gyfer pobl ifanc o fewn yr Awdurdod Lleol yw Sgiliau i Fyw. Mae’r gwasanaeth yn cefnogi eu llesiant emosiynol drwy ddefnyddio dull therapiwtig i’w helpu i ymdopi â thrawma.

Sut y byddwch yn gwneud gwahaniaeth:

Drwy fentora pobl ifanc anodd eu cyrraedd sydd â phrofiad o fod mewn gofal i ddatblygu sgiliau bywyd, cyfeillgarwch, gwella eu llesiant, magu hyder, hunan-barch a theimlad o berthyn.
Drwy weithio mewn ffordd gyfannol sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn gan ddefnyddio therapi ymddygiad dialectig (DBT) a therapi gwybyddol ymddygiadol (CBT)
Drwy weithio mewn partneriaeth â sefydliadau ac asiantaethau megis y Gwasanaeth Iechyd, Addysg, Ieuenctid a Gwasanaethau Cymdeithasol.

Eich cefndir:

Profiad sylweddol o weithio gyda phlant a phobl ifanc drwy waith 1:1, mentora a gwaith grŵp.
Profiad o weithio gydag achosion cymhleth
Profiad o weithio gyda therapi CBT a therapi DBT
Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddiogelu a chyfrinachedd.
Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddulliau cynllunio sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn a monitro canlyniadau meddal.
Gwybodaeth a dealltwriaeth o’r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant.
Yn gallu gweithio’n annibynnol, mewn tîm ac yn gallu arwain grwpiau o bobl ifanc
Yn gallu rheoli amser yn effeithiol a gweithio at derfynau amser.
Yn gallu gweithio’n hyblyg
Mae trwydded yrru yn hanfodol yn ogystal â’r defnydd o gar.

Yr hyn fydd ei angen arnoch chi:

Mae NVQ lefel 3 mewn Gofal Cymdeithasol yn ddymunol ond nid yw’n hanfodol
Profiad o ddarparu ymyriadau therapiwtig megis DBT a CBT a’r hyder a’r gallu i ddarparu’r rhain drwy ddull cyfunol gan gynnwys wyneb yn wyneb, gwaith grŵp, un-i-n a thrwy Microsoft Teams
Profiad o weithio mewn gofal cymdeithasol a phrofiad o weithio gyda phlant a phobl ifanc
Profiad o ddarparu ymyriadau therapiwtig megis DBT a CBT
Profiad o weithio gyda phobl ifanc 14-24 oed
Ymrwymiad i gefnogi iechyd meddwl pobl ifanc

Sut y byddwn yn eich gwobrwyo:

Isafswm o 29 diwrnod o wyliau (pro rata)
Oriau gweithio hyblyg, gan gynnwys pecynnau mamolaeth, tadolaeth a mabwysiadu
Benthyciadau teithio i gael tocyn tymor
Cynllun pensiwn y cwmni
Gostyngiadau yn siopau mawr y stryd fawrA llawer mwy.

Dyma gyfle gwych i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau plant sy’n agored i niwed ac i greu gyrfa llawn boddhad ac ystyrlon gydag un o brif elusennau plant y DU.

Mae Gweithredu dros Blant yn ymrwymedig i arferion recriwtio mwy diogel, sydd wedi’u cynllunio i ddiogelu llesiant y plant a’r bobl ifanc sy’n defnyddio ein gwasanaethau.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 20/07/2021

I gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â Carla Smart ar neu e-bostiwch:

Sut yr ydym yn gweithio

Rydym yn gweithio i sicrhau bod pob plentyn a pherson ifanc yn derbyn y cariad, cymorth a chyfle sydd eu hangen er mwyn iddo gyrraedd ei botensial. Os ydych yn rhannu’r un weledigaeth, rydym am i chi ymuno â’r tîm.

Y Gwobrwyon

Rydym am i’n staff deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi am y gwaith hanfodol a wnânt. Pan fyddwch yn gweithio gyda ni, byddwn yn cydnabod eich ymdrechion gyda gwyliau blynyddol hael, cynllun pensiwn cynhwysfawr lle mae’r cyflogwr yn cyfrannu’r un faint â chi, ac ystod o fargenion a disgowntiau trwy ein porth buddion.

Sicrhau plentyndod diogel a hapus

Mae Gweithredu dros Blant yn diogelu a chefnogi plant a phobl ifanc, gan ddarparu gofal emosiynol a chymorth, gan sicrhau gwrando arnynt, a chan ymgyrchu dros welliannau hir-dymor yn eu bywydau. Y llynedd, bu i ni helpu dros 387,000 o blant a theuluoedd ledled y Deyrnas Unedig.

Rydym wedi ymrwymo i ymarfer recriwtio diogelach i ddiogelu defnyddwyr ein gwasanaethau. Disgwylir, felly, y bydd pob ymgeisydd yn deall ac yn ymrwymo i arfer gorau o ran diogelu.

Mae Gweithredu dros Blant yn angerddol dros hyrwyddo ansawdd, gwerthfawrogi amrywiaeth a gweithio mewn modd cynhwysol. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb sydd â’r cymwysterau perthnasol, yn arbennig pobl ag anabledd a phobl o gefndir Du, Asiaidd, ac o Gefndiroedd Ethnig Lleiafrifol, gan fod y grwpiau hyn wedi’u tangynrychioli yn ein gweithlu ar hyn o bryd.

Young Person’s Practitioner

Contract: Part-Time, 30hrs per week

Salary: £26,700pro-rata

Location: Swansea

How we work:

Action for Children does what’s right, does what’s needed and does what works for children in the UK. Every year, our team changes the lives of hundreds of thousands of children, young people and families.

Skills4Living (Skills Plus +) pan-Wales is an exciting, innovative service operating across Wales for Care Experienced young people aged 14 – 24.

Skills4Living is a project that are for young people within the Local Authority. The service supports their emotional wellbeing through a therapeutic approach to help them cope with trauma.

How you’ll make a difference:

By mentoring hard to reach care experienced young people to develop life skills, friendships, improve wellbeing, confidence, self-esteem and feelings of belonging.
By working in a holistic and person-centred way using DBT and CBT
By working in partnership with organisations and agencies such as Health, Education, Youth Service and Social Services.

Your background:

Significant experience of working with children and young people through 1:1, mentoring and group work.
Experience with complex caseloads
Experience of working with CBT and DBT therapies
Knowledge and understanding of safeguarding and confidentiality.
Knowledge and understanding of person-centred planning and monitoring soft outcomes.
Knowledge and understating of the Social Services and Wellbeing Act.
Ability to work independently, in a team and able to lead groups of young people
Ability to manage time effectively and work to deadlines.
Able to work flexibly
Driving licence essential with access to car.

What you’ll need:

NVQ level 3 in Social Care is desirable but not essential
Experience of delivering therapeutic interventions such as DBT and CBT and having the confidence and ability to deliver these via a blended approach including face-to-face, group work, 1-2-1 and via Microsoft Teams
Experience of working within social care and experience of working with children and young adults
Experience of delivering therapeutic interventions such as DBT and CBT
Experience of working with young people aged 14yrs -24 years
A commitment to supporting young people’s mental health

How we reward you:

Minimum 29 days’ holiday (pro rata)
Flexible working, including maternity, paternity and adoption packages
Season ticket travel loans
Company pension scheme
Discounts at major high street retailers.Plus, there’s a lot more besides.

This is a fantastic opportunity to make a real difference to vulnerable children’s lives and to build a fulfilling and meaningful career with a leading UK children’s charity.

The way we work

We work to make sure every child and young person has the love, support and opportunity they need to reach their potential. If you share the same vision, we want you to join our team.

Rewards

We want our employees to feel valued and rewarded for the vital work they do. When you work with us, we’ll recognise your efforts with generous annual leave, a comprehensive employer-matched pension scheme and a range of deals and discounts on our dedicated benefits portal.

Action for Children is passionate about promoting equality, valuing diversity and working inclusively. We welcome applications from all suitably qualified persons particularly people with Disabilities and Black, Asian and Minority Ethnic applicants, as these groups are currently under-represented in our workforce.