Talent Bank – Registered Nurse – Part Time or Full Time

Salary: £22.8 per hour

Nyrs Aseswr Swyddogaethol syn siarad Cymraeg

Lleoliad – Wrexham

Ystod gyflog flynyddol – 39,500 i 46,300*, yn dibynnu ar leoliad + buddion rhagorol

Oriau gwaith – Llawn amser neu ran amser ar gael, o ddydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm, gyda gweithio hybrid

Job Summary

Gwnewch yn dda. Byddwch yn wych fel nyrs.

Ydych chi’n nyrs sydd eisiau parhau i helpu pobl ond sydd angen gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith? Yn Maximus, nid oes angen i chi gyfaddawdu. Ymunwch ‘n busnes Canolfan Asesu Iechyd ac Anabledd (CHDA) fel Nyrs Asesydd Swyddogaethol a defnyddiwch eich sgiliau clinigol mewn ffordd wahanol i helpu pobl i symud ymlaen ‘u bywydau.

Ein cydweithwyr gofal iechyd yw gwraidd ein busnes. Dyna pam, fel rhan o’n tm, na fydd disgwyl i chi weithio diwrnodau hir, gwneud sifftiau nos neu fynd gwaith adref. Yn lle, byddwch yn gweithio mewn patrwm sy’n rhoi cydbwysedd bywyd a gwaith dilys i chi – ynghyd ‘r hyblygrwydd i wneud penderfyniadau hirdymor am eich gyrfa yn y dyfodol.

Byddwch yn elwa ar ein cynllun gweithio hybrid sydd newydd ei weithredu, lle bydd gennych yr hyblygrwydd a’r gefnogaeth i weithio mewn ffordd sy’n iawn i chi – p’un a yw hynny gartref neu yn y swyddfa. Ar ben hynny, gallwch ddisgwyl ystod eang o fuddion sydd wedi’u cynllunio i’ch helpu i gyflawni pethau gwych:

• Cyflog cychwynnol cystadleuol rhwng 39,500 a 46,300, yn dibynnu ar y lleoliad
• Amgylchedd gwaith cefnogol gyda chefnogaeth DPP barhaus
• Digon o amlygiad wrth i chi ddatblygu eich sgiliau a’ch gwybodaeth glinigol
• Cyfleoedd i archwilio rolau eraill
• Adborth rheolaidd ac offeryn hyfforddi i’ch helpu i ddarparu allbynnau o safon i gwsmeriaid
• Cysylltu ‘r busnes ehangach gan gynnwys y cyfle i ymuno grwpiau rhwydwaith cydweithwyr
• Buddion craidd fel ein cynllun arian gofal iechyd
• Buddion gwirfoddol fel y gallwch ddewis y cynlluniau sy’n iawn i chi a’ch teulu

Beth fyddwch yn ei wneud fel nyrs

O ddydd i ddydd, byddwch yn cynnal asesiadau i ddeall sut mae anabledd neu gyflwr iechyd unigolyn yn effeithio ar eu bywyd bob dydd. Byddwch yn gwrando’n sensitif ar eu profiadau, yn gofyn cwestiynau ac yn defnyddio’ch mewnwelediadau i gynhyrchu adroddiad ffeithiol i helpu’r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) i benderfynu ar eu cymhwysedd i gael budd-daliadau. Mae’n waith pwysig sy’n cael effaith fawr ar fywydau go iawn, felly byddwn yn sicrhau eich bod yn cael yr amser i adeiladu perthynas phob cwsmer rydych yn siarad nhw.

Bydd yn heriol ar brydiau, ond byddwn yn eich cefnogi i reoli eich llwyth achosion yn effeithlon i ddarparu’r gwasanaeth gorau i’n cwsmeriaid.

Yr hyn rydym yn chwilio amdano mewn nyrsys

• Nyrs gofrestredig NMC sydd blwyddyn o brofiad l-gofrestru eang
• Yn rhagweithiol ac yn awyddus i ddysgu
• Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol
• Gweithio’n gyfforddus tuag at dargedau tm ac unigolion, mewn amgylchedd cefnogol
• Gweithio’n gyfforddus gydag ystod amrywiol o gyflyrau, gan gynnwys iechyd meddwl

O weithio gydag ystod amrywiol o gwsmeriaid i drin sefyllfaoedd heriol, mae’r rl hon yn gyfle gwych i loywi’ch sgiliau asesu a datblygu eich gwybodaeth glinigol, wrth wneud gwahaniaeth i fywydau pobl.

Oherwydd COVID 19 mae’r mwyafrif o’n nyrsys yn cynnal asesiadau ffn ar hyn o bryd nes y gallwn ailddechrau asesiadau wyneb yn wyneb.

* Cyflogau cychwynnol i nyrsys

Y tu allan i Lundain: 39,500
O fewn ac o amgylch Llundain: 46,300

Essential Job Duties

As a nurse within our CHDA business, youll undertake a combination of file-work and face-to-face assessments in relation to a variety of benefits. These assessments will focus on how a health condition or disability affects a persons day-to-day life. Youll then utilise various IT platforms to support you in the clinical decision-making and produce a written report for the DWP.

• Undertake a combination of file-work and face-to-face assessments in relation to a variety of benefits.
• Use IT software programmes to support clinical decision making when undertaking file-work face-to-face assessments.
• Provide comprehensive reports to enable decision makers at DWP to make informed decisions regarding benefit claims.
• Ensure that professional practice standards and best practice are maintained in all areas of work.
• Analyse and interpret clinical information and medical evidence and provide a professional and concise report.
• Apply professional skills and manage own professional competence and accountability, in accordance with the NMC Code of Conduct.
• Work unsupervised and use your own initiative; understanding your own limitations and requesting support when necessary or required.

Education and Experience Requirements

Our Nurses play a pivotal role in supporting our customers to move forward with their lives, so well support you through a formal training programme to enable you to carry out quality, sensitive and respectful functional assessments.

Youll be comfortable working to targets, open to feedback and have good IT skills, including the ability to type at a reasonable pace along with having excellent communication skills, both oral and written, as well as being confident in working with a wide range of p and the ability to handle challenging situations. Were looking for nurses who are keen to learn and take a proactive approach to this.

Youll need to demonstrate your NMC registration and continuous professional development in line with their requirements. Previous experience of functional or disability assessment is desirable but not essential.

Due to COVID 19 all our Nurses are currently undertaking telephone assessments until we can resume face-to-face assessments.

CHDA Statement Maximus is committed to developing, maintaining and supporting a culture of equality and diversity in employment in which our employees as well as candidates for employment are treated equitably. We understand that a diverse workforce adds to our competitive advantage; and as such, we aim to ensure that job applicants do not receive less favourable treatment on the grounds of sex, race, marital status, disability, age, part-time or fixed term contract status, sexual orientation or religion, or are disadvantaged by conditions or requirements that cannot be shown to be justifiable. Advertisements for posts will include sufficiently clear and accurate information to enable potential applicants to assess their own suitability for the post.
Where reasonable, we will review and consider adjustments for those applicants who express a requirement for them during the recruitment process.